ΔΙΑΚΡΙΣΗ – Η Novo Nordisk Ελλάδος απέσπασε το «Σήμα Διαφορετικότητας 2026», επιβεβαιώνοντας τη διαρκή δέσμευσή της στη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη. Η διάκριση αναγνωρίζει τις πολιτικές ίσων ευκαιριών και τις πρωτοβουλίες που ενισχύουν ένα σύγχρονο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον.
Τη στρατηγική προσήλωση της εταιρείας Novo Nordisk Ελλάδος στις αρχές της ισότητας και της συμπερίληψης επιβεβαιώνει η βράβευσή της με το «Σήμα Διαφορετικότητας 2026» από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Αυτήν την επισήμανση κάνει η εταιρεία σε σχετική ανακοίνωση. Σημειώνει ότι η διάκριση αποτελεί την πρώτη κρατική πρωτοβουλία στην Ελλάδα που επιβραβεύει επιχειρήσεις οι οποίες προωθούν ενεργά τη διαφορετικότητα και την ένταξη μέσα από συγκεκριμένες και μετρήσιμες πρακτικές.
Ισχυρός συμβολισμός
Η επίσημη τελετή απονομής πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 18 Ιουνίου 2026 στο Βυζαντινό και Χριστιανικό Μουσείο, σε εκδήλωση που διοργάνωσε το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Το βραβείο παρέλαβε για λογαριασμό της εταιρείας η κ. Ελένη Μίχα, Associate Director People & Organization για Ελλάδα και Κύπρο.
Ο θεσμός του «Σήματος Διαφορετικότητας» επιδιώκει να ενισχύσει την κοινωνική ευαισθητοποίηση γύρω από τη διαφορετικότητα και να αναδείξει καλές πρακτικές ένταξης στον σύγχρονο εργασιακό χώρο.
Επένδυση σε ίσες ευκαιρίες
Η διάκριση αναγνωρίζει τις πρωτοβουλίες που εφαρμόζει η Novo Nordisk Ελλάδος για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.
Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία επενδύει συστηματικά στην ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας σε θέσεις ευθύνης και διοίκησης.
Παράλληλα, εφαρμόζει καινοτόμες πολιτικές γονικής άδειας, πλήρως ουδέτερες ως προς το φύλο, στηρίζοντας ουσιαστικά τις ανάγκες της σύγχρονης οικογένειας.
Επιπλέον, δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη διαφάνεια σχετικά με τις αμοιβές, τις παροχές και τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης των εργαζομένων.
